你好，就是在单位已经工作3年了，现在单位无故辞退，保险都给我交着，单位要求面谈，请问这种怎么个赔偿？

更新时间：2023-11-22 07:35:37

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张维维律师
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经济补偿金按照工作每满一年支付一个月工资，不满半年按照半个月工资，超过半年不满一年的按照一个月工资计算的标准进行补偿，若违法辞退，可以主张以上标准的两倍。

2023.11.07 17:19:15

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宋金磊律师
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根据你的描述，无故辞退，应当明确辞退的原因，属于违法解除情形的，你方可以主张前十二个月平均工资二倍的赔偿3个月。

2023.11.07 14:51:16

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林春光律师
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你好，关于解除合同补偿等可以与单位协商，否则可以申请劳动仲裁。

2023.11.07 15:08:50

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朱凤春律师
服务地区：山东-淄博 135-8333-5444

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单位无故辞退，属于违法，可以主张解除合同的经济赔偿金

2023.11.22 07:35:37

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，如果单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

2023.11.08 19:14:38

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边学亮律师
服务地区：山东-淄博 132-8789-9705

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这种情况，可以跟单位要3个月的工资，作为补偿

2023.11.07 16:55:50

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刘朋印律师
服务地区：山东-济南 188-6688-5530

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你好，可以要求对方支付经济补偿金

2023.11.07 15:50:27

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徐照峰律师
服务地区：山东-淄博 135-0894-1784

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有书面辞退就要求补偿三个月工资

2023.11.07 17:57:16

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用人单位辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资。至于社保关系，只有在用人单位没有为员工缴纳社保的情形下，劳动者才可以请求赔偿。法律依据：《社会保险法》第五十八条第一款
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.07 12:41:37

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让单位辞退赔钱的情形：如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求获得赔偿金。
根据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.11.07 12:41:42

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让单位辞退赔钱的情形：如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.11.07 12:42:11

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