你好，我在单位上了15年班，前五年都没有给我上社保，，如果我现在辞职，单位会有赔偿吗？

更新时间：2023-05-23 11:01:35

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顾倩律师
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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2023.05.23 09:16:21

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杨华律师
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单位不会有赔偿，但是可以要求单位补缴那五年的社保。

2023.05.23 11:01:35

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李红律师
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可以收集能证明劳动关系的证据，及时投诉社保稽查

2023.05.23 08:48:09

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李迈律师
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如果您现在选择辞职未交社保的部分应让单位补缴

2023.05.23 09:38:51

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姜涛律师
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您好，可以申请补缴社保，并且要求补偿金赔偿

2023.05.23 09:54:54

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盈科王雨昕律师
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你好你可以主张赔偿或者去社保局投诉解决。

2023.05.23 09:20:13

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王俊颖律师
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你好，你辞职的理由是什么

2023.05.23 09:54:39

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李兴民律师
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您好您可以起诉补偿社保

2023.05.23 09:34:00

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王艳彬律师
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可以要求公司补交社保

2023.05.23 09:32:04

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单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；
但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.23 03:05:14

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单位没交社保，若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2023.05.23 03:05:14

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因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。
根据法律依据：《劳动合同法》
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。
扩展资料：
《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：
用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2023.05.23 03:05:28

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孙淑环律师
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如果你是现在才发现的前五年没有给你上缴社保的话，可以以此为由解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。

2023.05.23 09:21:22

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黄峰律师
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您好，现在是无固定的合同对吧

2023.05.23 09:27:26

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

因公司未上社保而提出辞职,是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。

2023.05.23 09:33:08

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张如宝律师
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您好，根据您的描述您主动辞职，原则上是没有赔偿的。

2023.05.23 09:45:08

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陈琳律师
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您好，可以要求单位补缴或者给一定的经济补偿金

2023.05.23 10:27:24

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