三年劳动合同，试用期六个月，23.11.8试用期到期，劳动者无过错，怎样争取两个月工资补偿

更新时间：2023-11-08 11:00:49

问题描述：

三年劳动合同，试用期六个月，23.11.8试用期到期，23.11.7HR要谈话，目前还没谈，要说辞退的事情，劳动者无过错，怎样争取两个月工资补偿

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高昆伦律师
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1、一般情况下：《劳动没》针对合同到期不续签通知并没有规定劳动合同到期用人单位必须提前30天通知，解除劳动合同才需要提前一个月通知你，终止劳动合同后用人单位在7日内为你出具解除或者终止劳动关系的有效证明，你可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，你就可以领取失业保障金；用人单位不需要向你支付赔偿金；
2、特殊情况下：如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司此样就是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。

2023.11.07 11:52:53

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王广东律师
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看辞退的原因，如果违法解除劳动关系，也是要支付赔偿金的。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.11.08 11:00:49

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颜培卿律师
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公司即使违法解除，你工作还没满6个月，也只需要赔偿你一个月工资。

2023.11.07 12:42:02

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荣兆栋律师
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您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议

2023.11.07 11:32:20

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郑斐戈律师
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试用期内没有过错被辞退，工作满半年的可以要求赔偿一个月工资

2023.11.07 11:45:52

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徐孝乐律师
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您好申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。

2023.11.08 09:37:12

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.11.07 14:16:53

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阳荣律所律师
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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2023.11.07 11:31:38

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陈新果律师
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您好具体问题可以通过律师协助处理

2023.11.07 11:36:37

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富誉律所律师
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你好您这边大概什么时候入职的呢

2023.11.07 13:26:29

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洪静律师
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与单位协商解决，按照N+1补偿

2023.11.07 11:33:09

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诚勤律所律师
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你好你这个属于违法辞退可以索赔

2023.11.07 11:34:26

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张春利律师
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你好，你的问题可以找律师解决

2023.11.07 12:15:02

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九转律所律师
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人事有谈补偿方案具体内容吗

2023.11.07 11:36:05

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任涌律师
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劳动仲裁打官司，具体看司龄

2023.11.07 13:44:37

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上海锦政律师
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您好问题的具体情况说明

2023.11.07 11:34:20

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没有延迟试用期的规定。
劳动合同法
劳动合同法
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.11.07 11:02:26

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黄河律师
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你好，请详细说明为您核实分析

2023.11.07 11:32:52

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