没有任何合同形式签署，让我们自行离职。我们现在想法是离职当场能不能拿到工资

更新时间：2024-01-16 12:25:48

问题描述：

我们在一家新开的餐饮店上班，没有任何合同形式签署，然后不停的给我们施加超额的工作强度，让我们自行离职。我们现在想法是离职当场能不能拿到工资

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崔斌律师
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根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资123. 因此，如果您离职当天，用人单位应该立即结清您的工资。如果用人单位不愿意结清您的工资，您可以向当地的劳动行政部门举报，投诉，要求公司及时支付工资，还可以要求公司支付赔偿金.

2024.01.16 12:25:48

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许睿律师
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你好，首先用人单位与劳动者建立劳动关系应当签定劳动合同，如果没有签署劳动者有权请求支付双倍工资差额；其次关于用人单位若恶意压榨员工要看具体工作强度，如果超出必要限度导致离职可以请求公司赔偿。

2023.11.07 16:58:54

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李朝律师
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离职如果用人单位拖欠工资可以到劳动监察大队投诉

2023.11.06 16:56:58

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王晓鸣律师
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你好，可以和餐饮店交涉，无果申请劳动仲裁。

2023.11.07 09:21:02

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胥斐律师
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你好工作多久呢是否要法律途径解决

2023.11.06 15:40:43

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余虓律师
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你好，一般来说离职时是要结清工资的。

2023.11.06 15:44:28

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陕西科莱所律师
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您好，您这边工作多长时间了

2023.11.06 15:49:54

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有工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

2023.11.06 15:18:24

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可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2023.11.06 15:18:36

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法律分析：离职后可以正常要工资。可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023.11.06 15:18:39

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