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我干了11天,转正后要急辞转正上面写着急辞要扣30%
更新时间:2023-11-09 16:14:35
问题描述:
我干了11天,转正后要急辞转正上面写着急辞要扣30%
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,是可以收集证据是可以直接起诉对方的
2023.11.06 13:51:52
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
2023.11.06 14:07:03
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朱清华律师
服务地区:广东-广州
133-1600-2412
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您好这种情况是不合理的。
2023.11.09 16:14:35
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劳动法急辞的规定:没有专门规定所谓的急辞,但规定了如果员工违法解除
劳动关系
给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。《
中华人民共和国劳动法
》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。法律依据:《
劳动合同法
》第90条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第16条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.11.06 13:18:40
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法律分析:工急辞职是不需要要扣钱的。劳动者违反劳动
合同
法解除合同,只有给用人单位造成损失了,用人单位才能要求劳动者赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.11.06 13:19:17
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法律分析:急辞职要扣多少钱的话,根据每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。
2023.11.06 13:19:23
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