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公司合同书上写的急辞70%.正常急辞30%,那时候签合同时不想签,现在我正常辞职公司要把我不到账的工
更新时间:2023-07-11 20:12:33
问题描述:
你好!公司
合同
书上写的急辞70%.正常急辞30%,那时候签合同时不想签,但公司必须要签,现在我正常辞职公司要把我不到账的工资扣30%,《两个月三天的工资》可以去告不
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对于
劳动争议
劳动者不能直接起诉,要适用仲裁前置原则。依据我国劳动法的规定,劳动者辞职后用人单位拖欠工资的,劳动者可以与用人单位协商处理,也可以向劳动行政部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。 法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地
劳动监察
大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023.07.11 19:25:54
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1、劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:
(1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;
(2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算;如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
被单位无故辞退了怎么办
请点击输入图片描述(最多18字)
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年。
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
依据《
劳动合同法
》的规定,被用人单位辞退的,劳动者工资涉及到两方面的。如果是未支支付的工资,按实际需要支付的工资计算;如果是经济补偿金,按辞退前12个月平均工资计算,平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。
2023.07.11 19:25:58
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对于劳动争议劳动者不能直接起诉,要适用
仲裁
前置原则。经过仲裁才能提起诉讼。依据我国劳动法的规定,劳动者辞职后用人单位拖欠工资的,劳动者可以与用人单位协商处理,也可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。 法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023.07.11 19:26:10
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朱潮雄律师
服务地区:浙江-金华
你好,可以用人单位劳动合同违反我国法律规定
2023.07.11 20:12:33
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