我要辞工，领导不批，要我急辞，急辞的话扣不扣工资

更新时间：2023-08-11 16:38:03

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刘佳欢律师
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您好，不可以扣工资。根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此用人单位无权克扣劳动者的工资。其次，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您只要在试用期内提前三日通知用人单位，在正式期提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以辞职，并不需要用人单位批准。

2023.07.14 11:32:11

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！劳动者离职无需经用人单位同意，正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内，提前三天通知即可离职。急辞的话用人单位也不能扣你工资，扣你工资的话你可以：（1）协商解决；
（2）到劳动行政部门举报；
（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；
（4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023.07.14 10:29:49

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镇平律师
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如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资

2023.08.11 16:38:03

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广东凡天律所律师
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是需要克扣的，建议你走法律程序维权的啊

2023.07.14 10:39:10

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温海宽律师
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您好工作多久了有签劳动合同吗

2023.07.14 11:25:38

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刘斌律师
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你好！你可以提前申请离职的

2023.07.14 09:57:10

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张晨光律师
服务地区：广东-深圳 150-0755-8575

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您好，一般急辞会扣几天工资

2023.07.14 15:46:59

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张恒律师
服务地区：广东-深圳 157-6851-3220

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你好，你工作多长时间呢

2023.07.14 00:08:49

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法律分析：急辞工扣钱于法无据，隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决，如果商量不能解决的，劳动者能够申请劳动仲裁进行处置，对裁决不服的，符合法律限定的，能够直接向人民法院诉讼，请求人民法院维护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规限定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。

2023.07.13 23:31:19

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急辞不一定要扣工资，并且急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失，那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.07.13 23:31:20

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法律分析：急辞不一定要扣工资，并且急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失，那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.07.13 23:31:39

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