想辞职，但是急辞工的话，要扣当月一半工资

更新时间：2023-05-25 10:12:21

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李龙龙律师
服务地区：广东-广州 185-2026-8478

咨询我

您好，辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或当面约谈。

2023.05.24 11:00:49

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

咨询我

你好！不合理的，你可以申请劳动仲裁的

2023.05.24 10:35:41

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 020-8362-2454

咨询我

你好，可以先和公司进行协商。

2023.05.24 09:11:57

点赞
鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

咨询我

你好，可以先跟公司协商的

2023.05.24 11:11:16

点赞
隆仁律师
服务地区：广东-广州 136-5077-8715

咨询我

你好你的问题沙鸥后回复你

2023.05.25 10:12:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1047445 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

1. 正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五。如果用人单位没有违反法律规定的行为，急辞工由于离职给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿。
2. 员工辞职应当提出辞职申请，与用人单位协商好离职。急辞工受法律保护，用人单位不可以额外扣任何费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2023.05.23 21:50:48

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助168741 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 如果是因为自身原因需要急辞的，可以跟公司进行协商。如果和用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。
2. 任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。

2023.05.23 21:50:58

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助302039 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：急辞职要扣多少钱，根据每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

2023.05.23 21:51:14

点赞
唐海燕律师
服务地区：广东-广州

您好，这个情况的话，找一下劳动局这

2023.05.24 10:57:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。