我是在一家大饭店工作,国庆期间给我没有放假,只给了我正常的工资,饭店这是违法行为吗

更新时间:2023-11-13 16:27:54
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我是在一家大饭店工作,国庆期间给我没有放假,只给了我正常的工资,没有按照百分之三百给我,饭店这是违法行为吗
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,协商不成的,建议您向单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    2023.11.07 19:52:08
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  • 王宁刚律师
    服务地区:宁夏-银川 153-7898-2816
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    您好,是的,法定节假日工作应享有3倍工资。
    2023.11.13 16:27:54
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助268881 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以申请劳动仲裁
    2023.11.06 01:04:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助718925 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好可向劳动部门申请仲裁
    2023.11.06 01:05:03
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助852192 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    朋友你好!国庆假期上班,公司只允许员工调休,不给三倍工资,这是违法行为,劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资,不得以任何理由不发,如果经过协商员工同意调休,那么不违法,但是,强制调休并且只能接受调休就违法了,可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决
    2023.11.06 01:05:04
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我是实习生,公司在国庆期间要求我们上班,也不给三倍工资,是不是违法行为
劳动者在国庆节上班,如果是十月一至三日,则不给三倍工资是违法的;如果是在其他休息日上班且没有补休的,至少会有双倍工资;有补休的,则没有双倍工资。法律依据:《中华
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八月开始就被安排出差,一直到现在,国庆不放假,公司也不发三倍工资,这种算犯法吗
公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资,
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就是我现在是服装销售,没有签合同什么的,现在国庆假期七天没有给三倍工资这样是不是违法的?
用人单位在法定节假日要求劳动者加班,没有三倍工资是违法的。但如果是在法定节假日的休息日中安排劳动者加班,则只要至少支付双倍的工资或者为劳动者安排补休。法律依据:
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我在一家餐饮店上班,五一只给我们补之后的一天假。并且没有三倍双倍工资只说这算违法了吗?
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法
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我在便利店工作,是私人老板自己开的店,我们法定节假日都没有三倍工资,而且法定节假日也不放假这合法吗
法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中
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2023年84年工作退休工资能拿多少钱?
你好,人社局网站可以估算
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人已经走了,办过离职手续了,但是工资要压到20号。我现在一分钱也没有了,住的地方也没有
尝试与雇主沟通协商,看是否能够提前支付工资。向工会或相关行业协会求助,他们可能能提供一定的帮助或建议。寻求亲友的帮助,看是否能够暂时借款度过难关。
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停工留薪期间的工资按什么标准发放?
停工留薪期的工资支付标准,是按职工的原工资福利待遇来发放的。职工的停工留薪期一般有12个月,单位需要在此期间按照之前的标准,来按月支付给职工工资待遇。法律依据:
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假如我不同意,我该怎么办?
建议,申请劳动仲裁
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有一家工厂上夜班影响我休息
收集证据投诉工厂夜班问题,可包括录音、录像、证人证言等,证明夜班确实影响你的休息。同时,保留与工厂沟通的相关记录,向劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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离职老板要求洗干净工作服才能拿到工资怎么办
离职老板要求洗工作服才发工资,处理方式如下: 1. 如工作服较干净,为尽快拿到工资,可考虑清洗; 2. 如工作服很脏或损坏,可与老板协商,提出清洗难度和费用问题
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