在公司上班，我们领导看员工工资高，不给的话就不给干了，我给了三个月这样的行为我算不算违法

更新时间：2023-10-28 15:15:33

问题描述：

在公司上班，我们领导看员工工资高，所以每个月发工资领导都向我们索要一些钱，不给的话就不给干了，我给了三个月这样的行为我算不算违法

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李玉晴律师
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出于双方自愿不算违法，存在胁迫情况可以要求予以返还

2023.10.28 09:04:04

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1、工伤认定申报期（大概一个月左右），单位可以视你为病假，发放病假工资
2、认定期结束后，工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤，是工伤的话，单位应该补发工资差额，不是的就给你发病假工资
3、公司未做工伤申报的，员工自受伤之日起一年内去做申报（要的材料和证据偏多，建议早日申报）
4、如果是工伤的情况下，公司不给你发放足额工资的，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！

2023.10.28 08:26:54

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李永会律师
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查看公司的雇佣合同或员工手册，了解公司的政策和规定。

2023.10.28 12:46:42

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张晗生律师
服务地区：安徽-合肥

您好，一般情况下不算违法，但是公司可能涉嫌违法

2023.10.28 15:15:33

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我离职了不给我工资，我也提了好几次了，就是不让，不给钱，我未成年，没有签合同，他还各种理由扣工资

你好，我是颂威律所的，目前到哪一步了，工资给了吗

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公司员工工伤期间工资发放标准

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我是一个饭店的暑假工，老板不给发工资的话违法吗？如果不给发工资是违法行为可以去索取的嘛

若不发放工资可以向劳动监察大队进行举报

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我在工厂工作。刚进来的时候，老板说要到年底，不然要扣生活费。

违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

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就是我去干了个暑假工，但是我并不知道自动离职没有工资，人家也没说，人家不给工资这算不算违法

可以到劳动监察大队反应

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我是在一家公司的包工头手下工作，他把我辞了，又不给我结账，而

员工擅自离职，公司不能无故克扣应发给员工的工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条规定，用人

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我这个老板是外包老板，给我们承诺说是工资压一月发一个月，可是

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

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还是决定不干了，其他员工都发了我就问老板娘为啥不给我发，我这属于自动离职，所以不给我发工资

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向当地劳动执法监察大队投诉或向劳动行政部门申请调解，并可选择向法院起诉。用人单位若存在以下行为，将被劳动行政部

全部1个答案 >

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我在工厂上班，现在工厂不原意支付每天一百的工资，还强制逼迫性的告诉我们，干就是这个工资

可以选择劳动仲裁来处理这个事情，

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他们给我说第一个月没有提成，然后节假日也不给我三倍工资都，没有服从公司安排，被离职，这是合法的嘛

节假日也不给我三倍工资都，因为换了新店长然后呢

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我觉得该公司的工作太累我做不下去了，然后他们不给我工资，说我

你好，您可以向劳动监察大队投诉

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