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现在说是无法支付薪资,是否具有法律效力,如果几个月后没有支付欠薪又该怎么办
更新时间:2023-11-08 11:52:57
问题描述:
公司欠薪四个月,现在说是无法支付薪资,现在被迫离职,公司和员工签协议几个月后支付薪资,这个协议是否具有法律效力,如果几个月后没有支付欠薪又该怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨飞剑律师
服务地区:云南-昆明
159-1245-9996
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您好,若用人单位不支付薪资,您可以采取劳动仲裁的方式要求用人单位支付。
2023.11.08 11:52:57
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劳动纠纷律师团队
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的,与老板谈谈心。 二、采用行政解决方法:可向
劳动监察
部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请
劳动仲裁
;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
劳动争议
案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行,也可提请诉讼。
2023.11.05 10:41:33
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公司欠薪的没提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动
合同
即可以离职。此外,由于是用人单位拖欠工资导致的离职,在劳动者依法解除劳动合同之后,用人单位需要依法支付经济补偿金给劳动者。法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.11.05 10:41:42
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平台法律顾问团队
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议,可以申请劳动争议
仲裁
,解决争议问题。
2023.11.05 10:42:11
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