劳动合同到期，公司不确定是否为忘记这回事，一直没有找我续签，公司也没有书面通知，可以申请仲裁吗？

更新时间：2023-11-06 16:34:29

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您好，劳动合同到期，公司不确定是否为忘记这回事，一直没有找我续签，公司也没有书面通知，可以申请仲裁吗？

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广东深腾律师
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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

2023.11.05 13:50:59

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张宇律师
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您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁

2023.11.06 16:34:29

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郑登卿律师
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您好根据您的描述可以仲裁处理

2023.11.04 15:18:07

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广东策勋律师
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你好，这情况可以主张二倍工资

2023.11.04 15:21:23

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深圳华城律所律师
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你好，可以帮你处理劳动纠纷的

2023.11.04 16:18:15

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阳贻峰律师
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看情况，符合赔偿，你可以仲裁

2023.11.05 00:56:56

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镇平律师
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您好您这边可以申请仲裁的呢

2023.11.06 10:50:12

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姜锋律师
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你好要根据实际情况而定

2023.11.04 15:39:56

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温海宽律师
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具体情况给出具体方案

2023.11.04 15:25:55

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刘斌律师
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可以去申请劳动仲裁的

2023.11.06 09:12:22

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劳动合同到期，如果当事人决定续签但是没有及时签订新的劳动合同的，能够申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条

2023.11.04 14:54:26

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合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023.11.04 14:54:30

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法律分析：劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前（如终止劳动合同通知书，不予续签通知书），劳动者应当不予理会，继续上班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.11.04 14:54:39

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王晓君律师
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您好，可以申请劳动仲裁拿赔偿金的

2023.11.04 15:12:58

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赵哲律师
服务地区：广东-深圳

您好，您可以申请补偿的

2023.11.04 15:49:02

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