集团异动关联公司后劳动合同未签订，可以仲裁双倍工资吗？

更新时间：2023-11-05 21:43:44

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集团异动关联公司后劳动合同未签订，可以仲裁双倍工资吗？

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您好，如果有证据证明用人单位未签订劳动合同的可以

2023.11.03 18:59:34

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可以去试试的，具体什么情况不是很清楚

2023.11.05 21:43:44

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这个需要看具体情况，也是有可能的。

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现在你可以去企业所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。
要求企业支付您双倍工资的赔偿。
因为根据劳动法的规定，企业与员工一年之内不签订劳动合同的，可以要求双倍工资的赔偿。

2023.11.03 18:22:22

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未签订劳动合同的双倍工资已经诉讼时效经过了。如果你主张双倍工资仲裁委可能不会支持。社保等问题可以向人社局反映或者向当地劳动监察大队投诉。有可能仲裁委和法院不会受理

2023.11.03 18:22:55

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公司未与当事人签订劳动合同，要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2023.11.03 18:22:56

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