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我满五十周岁,公司签定的劳动合同还有两年到期,这合同有效吗
更新时间:2023-11-02 14:46:00
问题描述:
我满五十周岁,公司签定的劳动
合同
还有两年到期,这合同有效吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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在您满五十周岁后,劳动合同仍然有效的关键在于合同约定的退休年龄与法定退休年龄的关系。在合同有效期内,您可以依法享有劳动权益,单位也应按照合同约定履行相关义务。
2023.11.02 14:35:26
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述到了法定退休年龄可以合理辞退
2023.11.02 14:46:00
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,那现在是公司要辞退你吗
2023.11.02 14:34:49
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,这种情况需要具体分析
2023.11.02 14:38:31
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好! 这个合同是有效的
2023.11.02 14:27:35
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找法网咨询顾问
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劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
分别指约定
合同终止
时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.11.02 13:15:59
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.11.02 13:16:12
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法律分析:有效。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守
商业秘密
、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023.11.02 13:16:35
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