学校拖欠工资,并且学校已经倒闭了,学生被教育局强制分流了,我应该怎么要回工资

更新时间:2023-11-01 09:42:06
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学校拖欠工资,并且学校已经倒闭了,学生被教育局强制分流了,我应该怎么要回工资
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    学校拖欠劳动者工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向人民法院请求支付令;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023.10.31 14:47:10
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    学校若是拖欠劳动者的工资,可以向学校所在地的劳动监察大队进行举报投诉,要求学校承担相应的法律责任。必要时,还可以通过法律途径来捍卫自己的合法利益。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    2023.10.31 14:47:18
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    学校拖欠劳动者工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向人民法院请求支付令;其他。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023.10.31 14:47:41
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  • 湖南江海洋律师
    服务地区:湖南-长沙
    您好,拖欠了多少的薪酬呢,有没有签订合同
    2023.11.01 09:42:06
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我给女儿在培训机构买了120节课,培训机构更换法人,拖欠教师工资,我们应该怎么维权
你好,建议尽快的申请诉讼,要求对方返还剩余的课时费用
全部13个答案 >
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一所私立小学,由于股东三人不和,学校无法运转,拖欠教师工资近四个月,如何把工资拿回来
拖欠教师工资的维权办法:教师可以与其所在的单位协商,要求其及时支付工资;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁
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因为请假太多被辞退,六千工资拖欠不给,没有签订劳动合同,我应该怎么要回我的工资呢
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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被逼离职已拖欠工资一个多月了,我该怎样才能要回工资
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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如果公司倒闭了,并且老板已经搬离了,拖欠的工资该如何讨回?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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小时工能否随时辞职并立即支付工资?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在华莱士兼职工作了4天,如果我不给工资,我该怎么办?
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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被公司辞退,不发工资
除了工资,你还可以根据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金。如果公司违法解除或终止劳动合同,你可以要求公司支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果公司拖欠工
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老板不给钱。没有合同我该怎么办?
你好可以仲裁或者起诉要求支付的
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你好!想咨询一下公司如果增加工作量但工资不加,员工是否可以拒绝呢?
下公司如果增加工作量但工资不加,员工是可以拒绝
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主管我的领导不作为,但我的主管领导不同意,然后厂长签字才能离职。我该怎么办啊!
针对此情况,您可以选择与领导沟通协商或寻求法律援助。首先尝试与主管领导再次沟通,解释情况并请求签字;若沟通无果,可咨询专业律师,了解自身权益并寻求法律途径解决问
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