我是2月20号进入的公司工作但公司到现在没有给我签约劳动合同还2个月没发我工资并某某缴纳社保

更新时间：2023-10-31 08:24:37

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四川锦昕恒律所律师
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公司未与劳动者签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定的行为,用人单位应当支付劳动者3个月的双倍工资补偿,如果公司不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动报酬

2023.10.30 13:32:56

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李玉洁律师
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您好，可以此为由解除劳动关系要求公司支付未签署合同的双倍工资并支付其他待遇

2023.10.31 08:24:37

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冯静律师
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你好，这个可以申请劳动仲裁去讨回和要求支付双倍工资的

2023.10.30 14:03:03

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陈律师
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可以主张赔偿，要求经济补偿金，主张损失

2023.10.30 14:51:42

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张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

2023.10.30 13:35:33

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周刚律师
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你好，可以主张双倍工资差额。

2023.10.30 13:39:32

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李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

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你好你们有没有协商醃2

2023.10.30 13:52:20

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赵江龙律师
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你好，现在是什么状况呢

2023.10.30 13:45:56

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公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2023.10.30 12:50:23

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当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

2023.10.30 12:51:04

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找法网咨询顾问
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁；
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.30 12:51:07

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