刚上班没几天，不想继续干了，有工资吗？

更新时间：2023-10-31 18:36:34

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刚上班没几天，不想继续干了，有工资吗？

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如果您在刚上班没几天的情况下决定不再继续工作，您应该查看您与雇主签订的合同或协议。合同或协议中通常会规定离职的程序和工资结算方式。
如果您在合同或协议中有关于离职的规定，您应该遵守这些规定，并按照合同或协议中的程序进行离职。如果您没有违反合同或协议中的任何规定，您应该有权获得您的工资。

2023.10.30 20:20:43

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，您在尝试期内提前解除劳动关系，可能需要承担违约责任，所以可能无法获得工资。建议您与雇主沟通，或咨询相关法律专业人士以获取详细指导。

2023.10.30 10:44:33

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王海洋律师
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用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

2023.10.30 10:45:35

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吴丁亚律师
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你好，应当支付工资，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。

2023.10.30 17:12:40

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王俊颖律师
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您好，工作了一般就有工资，您可以去相关部门投诉

2023.10.30 11:07:04

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盈科王雨昕律师
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试用期内是否有工资、需要看双方怎么谈的

2023.10.30 12:02:18

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.10.30 10:46:06

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吴中律师
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您好正常提供了劳动就应发放工资。

2023.10.30 10:47:00

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于子强律师
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上班几天也有权利索要工资

2023.10.31 18:36:34

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工作几天不想干了有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.10.30 10:28:25

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法律分析：有工资。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.10.30 10:28:50

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在我国劳动者上班只有几天也是有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.10.30 10:29:14

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李国蓓律师
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你好，上一天班就有一天工资。

2023.10.30 14:25:40

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