劳动合同到期后公司不给续签，让我主动离职，可以要求赔偿吗？

更新时间：2023-10-28 09:39:09

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刘斌律师
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根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2023.10.27 16:59:56

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杨旭飞律师
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你好！这个要具体了解清楚情况才能给以有价值的回复

2023.10.27 17:47:55

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邓五英律师
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您好，可以要求经济补偿金，按工作年限要求支付。

2023.10.28 09:39:09

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天习律所律师
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你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

2023.10.27 16:09:43

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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你好，可以按工作年限索要经济补偿C

2023.10.27 16:05:42

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是可以要求赔偿的

2023.10.27 16:11:00

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述可以要求补偿金

2023.10.27 16:24:24

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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您好，不给续签那是有赔偿的

2023.10.27 16:05:19

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吴国公律师
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您好，在的，现在为您解答j

2023.10.27 16:12:54

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唐程义律师
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你好，可以向单位主张赔偿的

2023.10.27 16:16:25

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广东天习律师
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你好，可以说明你的具体情况

2023.10.27 16:30:23

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劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.27 15:47:45

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1、劳动合同期限届满后，员工主动离职的，劳动者不能主张经济补偿。但如果是用人单位降低工资，要求劳动者续签，劳动不续签而离职的，可以主张经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.27 15:48:07

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劳动合同到期后单位不续签要给予补偿。合同到期员工主动辞职不续签的，无需给予补偿金；员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职、单位主动因劳动合同届满终止的，需要给予补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.27 15:48:16

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