节假日加班没有给双倍工资，然后规定是下午3点到凌晨3点，每次都是拖到四五点五六点不给加班费

更新时间：2023-10-26 17:05:03

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谢奎和律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2023.10.26 09:16:57

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阳荣律所律师
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节假日加班没有给双倍工资，然后规定是下午3点到凌晨3点，每次都是拖到四五点五六点不给加班费

2023.10.26 11:47:58

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张力心律师
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在这个公司上班上了多久？劳动合同有吗？提供证据可以去劳动局

2023.10.26 10:18:03

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高昆伦律师
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您好，用人单位不支付的，可以通过投诉到劳动行政部门解决。

2023.10.26 09:12:22

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汪东先律师
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节假日加班没有给双倍工资，目前你还在这家公司上班是么

2023.10.26 11:01:04

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徐孝乐律师
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您好向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333

2023.10.26 09:30:08

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程智华律师
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你好，请问你们有没有劳动合同？是否有生气加班呢？

2023.10.26 08:48:31

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张春利律师
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您好！请问有什么可以帮到您，需要律所律师咨询吗？

2023.10.26 12:07:15

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九转律所律师
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这不合理，工作时间还通宵班次

2023.10.26 10:11:49

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周婷律师
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你好。我们可以帮你要回加班费

2023.10.26 17:05:03

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上海锦政律师
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您好问题的具体情况说明

2023.10.26 09:02:04

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"索要加班费必须要取证。市劳动部门提醒，按规定，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，如用人单位拒不支付的，劳动者可以向单位所在区、县劳动监察部门举报，由劳动监察部门调查处理。另外还可以申请劳动仲裁，或者提起劳动诉讼。针对不少市民索要加班费无果的现象，市劳动部门提醒，市民若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，如有部门负责人、主管领导签名，或者盖单位公章的，还要能够反映劳动者人数尽可能多的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他证据，如人证、录音等，作为加班事实存在的证据。"

2023.10.26 05:06:39

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2023.10.26 05:06:41

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用人单位在节假日和双休日安排值班的，一般不算加班，不需要支付加班费；但如果是在上述日期延长工作时间，即安排加班的，则分别要按劳动者工资的三倍、二倍来支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023.10.26 05:06:50

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