合同到期可以走人吗

更新时间：2023-10-25 17:27:57

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合同到期可以走人吗

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孟翔律师
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合同到期了之后，劳动者是可以直接走人的，合同到期时终止合同，并不是解除合同，如果没有规定要提前告知的，劳动者不用提前告知。

2023.10.25 08:07:04

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广东天习律师
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你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

2023.10.25 04:03:53

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威法律师
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你好，劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的

2023.10.25 08:50:27

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广东三佛律师
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如果不选择续约，可以提出离职

2023.10.25 09:16:34

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广东觉晓律所律师
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合同到期可以走人吗
你好

2023.10.25 08:37:51

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法律分析：合同到期后可以立即走人。根据法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.10.25 03:42:03

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法律分析：
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

2023.10.25 03:42:16

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合同到期后可以立即走人。根据法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.10.25 03:42:46

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刘斌律师
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请问具体是怎样的纠纷情况

2023.10.25 03:48:58

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杨浩辉律师
服务地区：广东-佛山

你好，劳动合同到期可以协商离职。

2023.10.25 08:59:25

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

可以直接离开，这是合理的。

2023.10.25 17:27:57

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