劳动合同到期不续约合法吗

更新时间:2022-01-30 10:45
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导读:
在劳动中,劳动者在从事劳动工作时,需要知道签订劳动合同是必须的,有了劳动合同才能更好的维护双方的合法权益。那么劳动合同到期不续约合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

劳动合同到期不续约合法吗

  若用人单位提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签补偿金;工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的,否则无经济补偿金。

劳动合同到期不续约

二、

劳动合同到期不再续约怎么赔偿

  根据《劳动合同法》第四十六条、第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

三、

劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗?

  劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。

  用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

  如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动合同到期不续约合法吗的相关知识,劳动合同到期,如果是用人单位提出不续约,是违法的,法律另有规定的除外。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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劳动者劳动合同到期不续签需要赔偿吗
针对劳动合同到期不续签的情况,劳动者若不需要继续工作,一般不需要赔偿。若企业需要终止合同并辞退员工时,需支付经济补偿。具体操作步骤如下:首先确认合同到期时间和员工工作年限;接着计算补偿金额,通常为每工作一年支付一个月的工资;然后与员工进行协商并达成一致意见后签订补偿协议;如果协商无果,可依法申请劳动仲裁。
劳动合同到期自己不想续签公司可以赔偿吗?
当劳动合同到期并决定不续签时,您可以要求赔偿。具体操作分为两种情况:首先,如果公司降低了续签条件,您应收集相关证据,如工资单、劳动合同等,证明公司降低了条件。然后,与公司进行赔偿的协商,如果协商不成功,您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。另一方面,如果公司维持或提高了条件而您选择不续签,那么通常无需赔偿。但无论哪种情况,都建议您及时咨询专业律师以确保自身权益得到保障。
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