我在厂里上班，上了一个月多几天了，现在过了十多天了，还不行，不去上班会不会扣钱

更新时间：2023-10-24 15:11:59

问题描述：

我在厂里上班，上了一个月多几天了，还没满一个月的时候我就不想干了，但是提前七天和厂里说了，现在过了十多天了，还不行，不去上班会不会扣钱

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内，提前三天通知。与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。
您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023.10.23 14:14:51

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镇平律师
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您好，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，满30天就可以离职了，不需要用人单位批准，或者和公司协商提前时间告知的时间

2023.10.23 17:52:22

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郑登卿律师
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你好，您再试用期提前三天跟厂里提离职就可以了，不会扣钱，上多少天班就有多少天的工资

2023.10.23 15:01:35

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国晖律师
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在工厂没做满一个月,一般还在试用期,试用期辞职提前3天通知单位就可以。

2023.10.23 15:28:43

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工厂压一个月工资是否违法分为以下情况：
1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的；
2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，就不能认为是违法。
用人单位不支付工资怎么办
用人单位不支付工资的解决办法如下：
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；
2、到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.10.23 14:03:13

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找法网咨询顾问
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建议到劳动局投诉

2023.10.23 14:03:29

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你好，建议协商解决

2023.10.23 14:03:48

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电

2023.10.23 14:28:15

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张宇律师
服务地区：广东-深圳

如果是试用期内的，提前7天提出辞职，是可以去结算工资走人的

2023.10.23 15:09:12

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！按照协以约定处理的

2023.10.23 19:32:17

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饶婷婷律师
服务地区：广东-深圳

厂里是怎么规定的，有和你协商吗？

2023.10.24 15:11:59

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