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在用人的单位，工作一个月了，不想做了，又给我留了几天，我想直接不来了，这个会扣除工资吗

更新时间：2023-06-28 15:14:08
问题描述：
在用人的单位，工作一个月了，不想做了，提前通知了领导，领导说两天可以走，但需要用人 又给我留了几天，我想直接不来了，这个会扣除工资吗
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  • 朱银芝律师
    朱银芝律师
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    2023.06.28 15:14:08
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    一般是执行用人单位的管理制度，用人单位没有管理制度的，可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定，可以扣一个月的工资。所以，劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同，避免违法成本。
    2023.06.24 12:25:38
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    一般是执行用人单位的管理制度，用人单位没有管理制度的，可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定，可以扣一个月的工资。所以，劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同，避免违法成本。
    2023.06.24 12:25:50
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    法律分析：如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。(3)可以直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2023.06.24 12:26:07
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我想请教一下，如果我在一个公司工作，临时想走了，公司告知我说要提前三十天提出申请不然临时走的话就不能
您好，建议向当地劳动监察大队进行投诉
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我做日结工被要求提前下班了，但是工资已经提前说好了是190一天，这样提前下班公司有资格扣我工资吗
您好，如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定,则迟到早退扣工资是合法的。但扣工资的数额必须合理,否则劳动者可以采用法律手段来维权。
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在京东干了快一个月了，干的腰痛腿疼感觉胜任不了，找负责人辞工，人家说最少扣三天工资，这合理吗？
试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉
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但是老板提前让我走，并以未干满三个月为由扣我一星期工资，这合理吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果我以提前交了离职报告上去，用人单位提前几天批了给我走，但用人单位要扣我十天工资。这样合不合法
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请问我在高港友润电子厂的四月份工资被中介扣了两天工资，但是华宝中介给我按照25天算工资，我该怎么才能
可协商或投诉处理。协商时提供考勤记录、打卡记录等证据；投诉时需向劳动监察大队提交相关证据材料，如工资单、考勤记录等，并说明被扣工资的情况，等待劳动行政部门处理。
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你好我在私企上班，月工资3500，社保已交满一年，休产假的话发工资吗
休产假发工资。具体操作为：若已交生育保险，公司需凭生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴；若未交生育保险，公司则应按正常出勤向员工发放产假工资。
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你好，项目经理跑了，钱找谁要
钱被项目经理卷跑，常见处理方式有催告、调解、诉讼或仲裁。具体选择哪种方式，需根据实际情况，如合同是否有仲裁条款、证据是否充分、对方是否有偿还能力等因素综合考虑。
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