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我做日结工被要求提前下班了，但是工资已经提前说好了是190一天，这样提前下班公司有资格扣我工资吗

更新时间：2023-06-07 13:53:32
问题描述：
请问，我做日结工被要求提前下班了，但是工资已经提前说好了是190一天，这样提前下班公司有资格扣我工资吗
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  • 李玉晴律师
    李玉晴律师
    服务地区：安徽-合肥 181-0051-7611
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    您好，如果用人单位依法制定的规章制度或者双方依法签订的劳动合同中有相关规定,则迟到早退扣工资是合法的。但扣工资的数额必须合理,否则劳动者可以采用法律手段来维权。
    2023.06.07 13:53:32
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    1. 用人单位依法制定的规章制度或双方依法签订的劳动合同中的规定，可以允许迟到早退扣工资，但扣工资数额必须合理。如果数额不合理，劳动者可以通过法律手段维权。

    2. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

    3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2023.06.03 17:36:29
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    一般是执行用人单位的管理制度，用人单位没有管理制度的，可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定，可以扣一个月的工资。所以，劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同，避免违法成本。
    2023.06.03 17:36:29
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  • 找法网咨询顾问
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    一般是执行用人单位的管理制度，用人单位没有管理制度的，可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定，可以扣一个月的工资。所以，劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同，避免违法成本。
    2023.06.03 17:36:32
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