劳动合同到期不续签继续缴纳五险一金公司劝退有补偿吗？

更新时间：2023-10-20 09:33:14

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，解除劳动关系后用人单位不再需要为劳动者缴纳社会保险。

2023.10.20 09:33:14

点赞
贵州芮文伟律师
服务地区：贵州-贵阳 400-6062-2325

咨询我

有补偿可以按照n+1的经济补偿

2023.10.20 09:08:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助378409 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同到期了公司不续签的有赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.19 23:34:26

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1263913 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

首先，你的劳动合同是续签，说明以前的劳动合同已经到期，如果你不签，劳动合同就终止了。如果你以五险一金不合法拒签，只能说是你不同意新的续签合同，没有赔偿。

2023.10.19 23:34:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1958819 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同到期未续签但社保继续在缴，如果已经缴纳超过一个月的，一般算在职。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件来继续履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.19 23:35:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。