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工厂班长不给批离职,然后我和劳务讨要工资他说一分钱不给,说我自离不给钱他也没有办法
更新时间:2023-10-21 14:39:07
问题描述:
进厂干活干了11天发现跟劳务说的不符合,然后我要离职,工厂班长不给批离职,我就自离了,自离是三天然后扣六百,然后我和劳务讨要工资他说一分钱不给,说我自离不给钱他也没有办法,就跟我死赖着不给钱!
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李承杰律师
服务地区:天津-天津
176-2268-0665
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-您好,您可以向劳动仲裁委员会仲裁
2023.10.18 20:32:27
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,你说的情况建议你报警
2023.10.18 19:34:04
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天津简阳律师
服务地区:天津-天津
137-5255-2337
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您好,建议您协商解决一下
2023.10.19 09:07:23
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找法网咨询顾问
已帮助
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平均2分钟内
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辞职不批,自离有工资。法律规定,劳动者违反公司规定,擅自自离的,用人单位按照员工工作天数支付相应的工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.10.18 18:48:13
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平台法律顾问团队
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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劳动者辞职不批自离的会有工资。但给用人单位造成损失,需要承担赔偿责任,赔偿不得超过用人单位实际损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同并且不需要赔偿。法律依据: 《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.10.18 18:48:27
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161941
人 · 响应时间
平均4分钟内
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我来回答你的问题,工资还可以要,我国的劳动法保护弱者,合同法规定,员工可以辞职,但是必须提前一个月进行书面辞职申请,得到领导批复的也可以提前离职,具体情况视具体情况而定,如果自行离职的,单位有权追究合同规定的法律责任,如果没有合同则不用负责,这样还可以按照工作天数来讨要劳动报酬。首先,可以找领导协商,如果协商不成,可以到劳动局申请帮助,如果劳动部门没有给你满意的答复,可以去当地的人民法院起诉,希望可以帮到你。
2023.10.18 18:48:40
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翟亚鲁律师
服务地区:天津-天津
你好,工厂克扣工资是违法的
2023.10.21 14:39:07
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