员工自离公司要求赔偿损失的结果为：
员工自离公司，如果是因公司严重损害员工的合法权益而离职的，员工可以要求赔偿损失。公司应当按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来给予劳动者赔偿。
找法网提醒您，员工在办理离职交接手续后发放离职员工。辞职工资发放是需要及时发放工资的，如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。辞职是劳动者的权利，如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.员工提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；
2.员工离职手续办理，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明；
3.收回自身的相关材料。
