民工在工地宿舍休息时死亡

更新时间:2023-10-20 13:15:09
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民工在工地宿舍休息时死亡
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  • 王维斌律师
    服务地区:四川-成都 139-0808-2460
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    您好,针对您所咨询的问题,可能需要结合并根据您的相关资料作进一步的梳理与分析,建议通过电话形式沟通一下,以便给您一个更准确的解答。
    2023.10.18 14:08:05
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  • 左杰律师
    服务地区:四川-成都 191-8170-9091
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    您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
    2023.10.18 13:51:53
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  • 四川锦昕恒律所律师
    服务地区:四川-成都 185-0285-0652
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    工人晚上在工地睡觉时死亡,不是工伤或视同工伤,用人单位不承担赔偿责任
    2023.10.18 13:43:26
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  • 金斗云律所律师
    服务地区:四川-成都 155-8398-1621
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    工亡撒 是好久发生的事情 是当场死亡了吗
    2023.10.18 13:42:46
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  • 张弦律师
    服务地区:四川-成都 177-0813-3871
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    你要咨询的问题可以详细说一下
    2023.10.18 13:41:23
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  • 四川展新律所律师
    服务地区:四川-成都 151-0831-9050
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    有没有超过48小时,具体了解下
    2023.10.18 13:41:36
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  • 四川宪恒律所律师
    服务地区:四川-成都 189-8053-5254
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    是什么原因,有询问过工友吗?
    2023.10.18 13:56:24
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  • 周清智律师
    服务地区:四川-成都 134-0841-2645
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    具体说一下,可以协助你处理
    2023.10.18 13:43:06
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  • 李进律师
    服务地区:四川-成都 185-8158-1888
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    你好因为什么原因死亡的醃
    2023.10.18 13:42:32
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  • 四川洞见律所律师
    服务地区:四川-成都 136-8843-6006
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    这个要看具体的死亡原因的
    2023.10.18 13:46:54
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  • 冯静律师
    服务地区:四川-成都 177-6130-8485
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    你好死亡是在工作时间吗
    2023.10.18 13:43:58
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  • 彭霞律师
    服务地区:四川-成都 183-9827-4705
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    你好,申请工亡认定了吗
    2023.10.18 13:54:15
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  • 赵江龙律师
    服务地区:四川-成都 159-8226-7390
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    你好,现在是什么状况呢
    2023.10.18 13:59:34
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  • 宋林聪律师
    服务地区:四川-成都 135-4808-1722
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    宿舍猝死不能认定是工伤
    2023.10.18 14:38:50
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  • 梁登俊律师
    服务地区:四川-成都 159-8227-3605
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    工地应该给予一定的补偿
    2023.10.20 13:15:09
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1890605 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    员工在公司宿舍死亡不算工伤。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。根据国家相关规定,如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。
    员工在公司宿舍死亡不符合认定为视同工伤的条件,不能视同工伤,应按因病死亡办理。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2023.10.18 13:25:49
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1619918 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。
    如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    2023.10.18 13:26:22
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  • 林连刚律师
    服务地区:四川-成都
    -涉及什么争议,具体情况是怎样呢
    2023.10.18 13:42:34
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  • 四川开邦律师
    服务地区:四川-成都
    你好,这个公司是需要承担一定的法律责任
    2023.10.18 13:55:00
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