首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
浙江法律咨询
>
杭州法律咨询
>
杭州劳动合同纠纷
> 咨询详情
我公司和我说的是试用期5600这样是可以的吗,这样合同的方式是指绩效考核算在劳动报酬里吗
更新时间:2023-10-19 10:33:33
问题描述:
你好 我公司和我说的是试用期5600 转正7000 但是
合同
上写的是“试用期的月基本劳动报酬为3000(绩效考核2000)元…转正后,月劳动报酬为5000(绩效考核1000-2000)元”,这样是可以的吗,这样合同的方式是指绩效考核算在劳动报酬里吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
咨询我
您好 申请劳动仲裁维权,依法进行公开审理并做出裁决。
2023.10.19 10:33:33
点赞
姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
咨询我
一般而言,奖金补贴等都算是工资总额的一部分
2023.10.18 16:48:38
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
424913
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放,如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。
劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。
另外,劳动者在签订劳动合同是还需要注意试用期的约定是不是合法的,如果劳动合同在一年以内的,试用期小于一个月;在一年到三年的,试用期小于二个月;签订三年以上的,试用期不能超过六个法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.10.18 12:58:33
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
129984
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
法律分析:劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放,如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。
另外,劳动者在签订劳动合同是还需要注意试用期的约定是不是合法的,如果劳动合同在一年以内的,试用期小于一个月;在一年到三年的,试用期小于二个月;签订三年以上的,试用期不能超过六个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2023.10.18 12:58:37
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
200829
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
关于试用期劳动报酬的具体规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,以及不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2023.10.18 12:59:10
点赞
王凤祥律师
服务地区:浙江-杭州
是的 你的绩效是算在总劳动金额的
2023.10.18 14:58:22
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他1位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
转正之后被辞退补偿怎么核算工资
无故辞退
60
合同中写的是月工资方式,没有写涵盖绩效考核,现在公司说月工资中包含绩效考核,这合乎劳动法吗
C您好,可以沟通下具体情况
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期工资不能低于转正工资的百分之几
劳动合同纠纷
130
试用期工资不能低于转正后工资的80%吗
劳动合同纠纷
120
我合同上面试用期的基本工资和转正后的基本工资是一样的3840,但是浮动绩效工资是960,也就是480
法律分析:1、工资标准应当以双方签订的合同为依据,合同中会规定你试用期的工资,签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇,如果合同中规定了试用期工资是1
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期与转正工资一样合法吗
劳动合同纠纷
425
您好,我想问一下,我的合同签订的工资是试用期3200,转正4000,但实际发放的工资是试用期5000
法律分析: 1、工资标准应当以双方签订的合同为依据,合同中会规定你试用期的工资,签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇,如果合同中规定了试用期工资是
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,我想问一下,我和公司签订的劳动合同是固定工资,一个月2000元,但我实际约定的工资是6000元
1、劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬;一般包括计时工资、
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我通过中介找了工作,三个月试用期,还是试用期工资吗(中介有口头说明工资和合同内的工资是不一样的)
你好,这个是以合同为准,可以和公司协商。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期离职了,合同上写的试用期工资8000,公司这样做合法吗,是否可以通过劳动仲裁要回剩下的工资
一、到劳动行政部门举报;二、也可以直接申请仲裁;三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同规定的试用期劳动基本报酬为3000元,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元,或根据甲
试用期的工资标准:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
当时我们公司签合同的时候,面试的时候说基本工资是4500,但是签的合同是2200。现在公司设置了新的
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职的最后一个月是满勤,是否有全勤奖
与你所在的单位协商处理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司解雇员工。如何计算经济补偿金
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签订了三方协议,什么是夜班的概念,什么时候是夜班?
有签订协议的,按照协议约定执行,没有协议的话协商处理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否合法签订自由职业者服务协议?
您好,可以把服务协议发过来看看么
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同,想离职,合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上海裁员员工n十l补偿指什么
法律分析:经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准,按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四十七条 经
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同签订上没有写明工资具体数额,导致工资计算方式一直在变,能追回单方面更改制度导致被扣的工资和赔偿不
你好,您可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
广州产前检查假是几天
广州的产假一般最多有178天,其中98天为全国统一的产假。另外的80天产假依据的是《广东省人口与计划生育条例》第三十条,即对符合法律、法规生育子女的夫妻奖励的产
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
杭州律师
同城律师:
萧山区律师
钱塘区律师
建德市律师
富阳区律师
拱墅区律师
西湖区律师
桐庐县律师
临安区律师
临平区律师
上城区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
市场公关员工转正申请书
5869人下载
员工转正申请书范文(二)
5869人下载
临时员工转正申请书范文
5869人下载
员工转正申请书范文(三)
5869人下载
律师解答动态
刚刚
广东天习律师
近期帮助 85966 人
孩子跟母亲迁出户口,父亲户口还在农村,小孩子能迁回原籍吗
27秒前
揭志文律师
近期帮助 69180 人
在工厂里上班,被别人拍照未经我允许发到群里
45秒前
潘丽律师
近期帮助 109 人
院方拔牙留下残根儿导致无法种植牙应该赔付多少?
1分钟前
李翠英律师
近期帮助 83015 人
5月1号,我的车被别人撞了,撞的也不是很严重,现在在修车店都快半个月了,前几天打电话问,也不接
2分钟前
张挺律师
近期帮助 341 人
对方自己把脸抓伤流血可以申请法医鉴定吗
2分钟前
讼亮律所律师
近期帮助 3095 人
不受理破产清算申请,厉害关系人提出异议申请书
3分钟前
张俊杰律师
近期帮助 122032 人
您好,我是受害者,之前处了对象,后来我支付宝转账记录被男方故意删除,怎么办?
3分钟前
杨梦蝶律师
近期帮助 93 人
我在右车道行驶摩托车在左车道然后摩托车突然撞上我车的左后向然后发生了交通事故而且摩托车车载这个交警怎
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询