当时我们公司签合同的时候，面试的时候说基本工资是4500，但是签的合同是2200。现在公司设置了新的绩效考核指标，高到基本无法完成，要求我们第一个月不能完成指标扣500工资kpi写在合同里，那算合法吗
更新时间：2022-10-12 13:46:31
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当时我们公司签
合同的时候，面试的时候说基本工资是4500，但是签的合同是2200。现在公司设置了新的绩效考核指标，高到基本无法完成，要求我们第一个月不能完成指标扣500工资kpi写在合同里，那算合法吗？
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