合同签订上没有写明工资具体数额，导致工资计算方式一直在变，能追回单方面更改制度导致被扣的工资和赔偿不

更新时间：2024-05-13 16:44:21

问题描述：

合同签订上没有写明工资具体数额，备注写了按《薪酬管理制度》管理，但是这个制度一直在变，导致工资计算方式一直在变，这合法不？能追回单方面更改制度导致被扣的工资和赔偿不？

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你好，单位随便扣工资是违法的，可以要求退还

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你好，可以申请劳动仲裁维权的。

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你好，您可以申请劳动仲裁。

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该行为可能不合法，具体需结合实际情况判断。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。如薪酬管理制度频繁变更导致工资计算方式不断改变，可能违反法律规定，劳动者有权要求追回被扣工资及相应赔偿。

2024.05.13 10:18:38

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可能不合法，可投诉或仲裁。如制度变更导致工资减少，可与单位协商；协商不成，可向劳动行政部门投诉；投诉无果，可提起劳动仲裁，要求单位按原约定支付工资并赔偿损失。

2024.05.13 10:19:33

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针对此问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，如协商无果或情况紧急，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2024.05.13 10:20:53

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