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试用期离职了，合同上写的试用期工资8000，公司这样做合法吗，是否可以通过劳动仲裁要回剩下的工资

更新时间：2023-06-02 15:40:10
问题描述：
你好，我从3月份到5月份在一家单位工作了一个多月，试用期离职了，合同上写的试用期工资8000，3月份那几天是按这个标准发的，但是4月份的工资是5月底发的，还只给我发了2000，备注了是基本工资，公司这样做合法吗，我是否可以通过劳动仲裁要回剩下的工资
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    1. 到劳动行政部门举报；
    2. 直接申请仲裁；
    3. 对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼时，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    2023.06.02 15:39:32
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    1. 到劳动行政部门举报。
    2. 直接申请仲裁。
    3. 对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4. 在仲裁或诉讼时，可以要求在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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    法律分析：
    1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
    2．也可以直接申请仲裁。
    3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4．在仲裁或诉讼时，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    2023.06.02 15:40:10
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