我被公司辞退，协商不成功，口头说放假怎么办

更新时间：2023-10-18 17:16:29

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张宇律师
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如果公司口头通知你放假，而你并不希望这样，可以采取以下步骤：
保持冷静：尽量保持冷静和专业，不要过早地表现出情绪。
核实信息：再次与你的主管或人力资源部门确认放假的信息，包括开始和结束日期，避免口头传达出现误差。
发出书面申诉：使用电子邮件向人力资源部门或相关负责人发送一份书面申诉，详细说明你不同意放假的原因，并提供你希望采取的解决方案。
与人力资源部门联系：与人力资源部门取得联系，了解他们对此的看法和建议，并表达你希望通过协商解决问题的意愿。
寻求法律援助：如果你认为你的权益受到侵害，可以咨询专业律师或工会组织，了解你的权利和可行的法律途径。
总之，在面对这种情况时，尽量保持冷静和专业，并积极寻求解决方案。同时，注意保存相关证据，以备后续可能需要使用。

2023.10.18 09:23:38

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广东天习律师
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您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

2023.10.18 05:13:30

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，保存被辞退的证据，可以委托律师帮助维权。

2023.10.18 17:16:29

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赵洪珍律师
服务地区：广东-东莞 189-2545-7305

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口头说放假不要不去上班。到时候说你矿工

2023.10.18 10:21:30

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，有没有正式的通知？可以申请

2023.10.18 09:18:01

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，上述情况，可委托律师，维权

2023.10.18 09:21:15

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项检律师
服务地区：广东-东莞 158-9990-7560

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你好，是因为什么原因而被辞退

2023.10.18 08:15:10

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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可以去劳动局投诉或者仲裁公司

2023.10.18 09:15:29

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞 166-1678-0001

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您好，我稍后给您来电解答。

2023.10.18 08:57:54

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威法律师
服务地区：广东-东莞 400-9931-1885

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你好，可以申请劳动仲裁的

2023.10.18 08:07:07

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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你好有可以向法院提起L

2023.10.18 08:33:37

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谢展基律师
服务地区：广东-东莞 157-9333-0958

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你好，协商不成就仲裁解决

2023.10.18 08:33:45

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好可以去申请劳动仲裁

2023.10.18 08:59:56

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法律分析：用人单位不得无故辞退员工，一般举报是没有用的，只能申请劳动仲裁，要求公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.10.18 04:42:00

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公司辞退劳动者，需要签订了协议，但产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.10.18 04:42:09

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法律分析：单位口头通知辞退劳动者，协商不一致给劳动者放假的话，劳动者有权拒绝，要求用人单位安排工作岗位，在劳动者书面要求安排岗位，仍然不安排的情况下，视为用人单位违法解除了双方的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.10.18 04:42:10

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刘帅律师
服务地区：广东-东莞

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2023.10.18 07:03:00

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罗娟娟律师
服务地区：广东-东莞

被公司辞退，协商不成功，口头说放假

2023.10.18 08:50:45

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韩钰律师
服务地区：广东-东莞

非法辞退可以起诉对方索赔

2023.10.18 09:24:18

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蔡建东律师
服务地区：广东-东莞

你好，请问公司有出辞退通知吗

2023.10.18 11:52:15

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