公司恶意给一个人放假，强迫辞退怎么办？

更新时间：2023-05-28 13:58:30

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可先协商沟通处理，协商不成，收集劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系的证明、拖欠薪资证明向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

首先，双方应尝试通过协商沟通的方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，包括与用人单位之间存在的劳动关系证明以及拖欠薪资的证明，然后向当地的劳动人事争议仲裁委提出申请，通过劳动仲裁来解决问题。

2023.05.28 13:57:24

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公司强迫员工辞职属于违法辞退，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.28 13:57:31

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公司强迫员工辞职是违法辞退，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。对仲裁裁决结果有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议时，如果当事人不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

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