去找工作劳务拍视频担没有拍到脸就把我上转抖音快手违法吗?

更新时间:2023-10-19 18:02:43
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去找工作劳务拍视频担没有拍到脸就把我上转抖音快手违法吗?
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  • 张宇律师
    服务地区:广东-深圳 191-2994-2286
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    这种行为可能会涉及到侵犯隐私权的问题。
    在未经本人同意的情况下,拍摄、传播他人的照片或视频,可能会侵犯他人的隐私权。
    如果您需要拍摄或传播他人的照片或视频,建议您先征得他们的同意,并遵守相关法律法规。如果您没有征得他们的同意,就擅自拍摄、传播他们的照片或视频,可能会涉及到侵犯隐私权的问题。
    因此,建议您不要拍摄或传播他人的照片或视频,以避免侵犯他们的隐私权。如果您需要使用他人的照片或视频,建议您先征得他们的同意,并遵守相关法律法规。
    2023.10.18 09:18:37
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  • 彬彬律师
    服务地区:广东-惠州 189-3352-6062
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    如果他单独不是单独发你的就发,群发群众相片的话就不放
    2023.10.18 09:51:58
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好,能说下具体的案件类型和时间吗
    2023.10.18 08:50:08
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好 可以要求劳务公司删除视频
    2023.10.18 14:45:06
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好!这个行为是不合法的
    2023.10.19 18:02:43
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  • 找法网咨询顾问
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    您好,请问你传的是什么视频呢?如果您视频的内容没有违反法律的规定,上传视频这个行为一般是不违法的
    2023.10.18 01:25:52
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员工堵路要工资,发视频上抖音,违法吗?
法律分析:民工堵门项目部应报警处理。工人堵门不合法,要承担一定的法律责任。老板不给工资是违法,但堵大门阻碍单位的经营秩序,也是违法的。可以通过合法的途径去维权,
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公司离职后还在抖音发我的视频合法吗?
法律分析:如果未经著作权人同意而转发抖音视频构成侵权,视频之著作权,不以“长短”论保护”,抖音视频虽然只有几十秒钟,同样属于他人创作的作品,同样受到法律保护。未
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别人把我的视频发到抖音上犯法吗?
法律分析:如果未经著作权人同意而转发抖音视频构成侵权,视频之著作权,不以“长短”论保护”,抖音视频虽然只有几十秒钟,同样属于他人创作的作品,同样受到法律保护。未
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如果我拍的视频被别人上传到抖音上但是没经过我同意这违法吗
不违法。 抖音上传视频违规要求如下:1,涉嫌色情低俗。穿着裸露。2,枪支弹药,管制刀具,毒品等违法内容赌博,暴力,恐怖或者教唆犯罪。3,宣传邪教和封建迷信。
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别人拍我的房子发抖音是违法的吗?
你好,可以与对方协商处理,删除11
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上级领导拿私人员工的手机看聊天记录拍照是违法的吗?
要看曝光者的目的。别人的聊天记录属于别人的隐私,私自散布他人隐私属于违法。如果造成严重后果,涉嫌犯罪。同时侵犯别人的隐私权还要承担民事侵权责任
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本人在劳务派遣公司工作3年半,能不能回来?
社保问题可以到劳动监察大队投诉
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你好,我现在签了劳务派遣协议,可以问原单位要工龄工资吗
你好,需结合实际情况处理。查看合同与规章制度,有约定可要求支付;无约定但单位以往支付过,可协商;协商不成可申请劳动仲裁或起诉。
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你好,我在单位工作12年了,单位给我签的是派遣合同,没有给我交社保,合同到期了,签还是不签那?
建议先与单位沟通,要求签订正式合同并补缴社保。若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉或咨询律师提起诉讼。注意保留证据,以便维权。
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我是60岁的劳务派遣工,社会保障不到15年怎么办?
您好,可以到社保部门询问相关情况
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我是劳务派遣工现在用人单位要搬迁搬完结束后,把我重新退回劳务公司是不是没有经济补偿金啊
公司搬迁员工有补偿。具体操作:1. 协商解除,双方达成一致后解除合同;2. 支付经济补偿后解除,按工作年限支付相应月数的工资作为补偿。需确保操作合法合规,保障员
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单位向财政申请资金发放劳务派遣员工的工资,财政拖欠了7个月资金未下发单位
如果单位因财政拖欠资金导致无法支付工资,员工有权向单位提出赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位拖欠工资属于违法行为,
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你好,我们是劳务公司派遣到一家国企人员,现在这家国企倒闭了,我们这些劳务工能拿到赔偿金吗
劳务工可以拿到赔偿金,通常由劳务派遣公司支付。选择处理方式时应先与劳务派遣公司协商,若协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁,最后可通过法院诉讼解决。
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关于用人单位辞退员工的问题,本我原属于劳务派遣,是否属于单位辞退,本人能否申请补偿金等经济赔偿?
对公司辞退情况,可投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、诉求明确性,以及个人时间和精力投入。
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