有一名员工的退休返聘劳务合同到期时间是年底，现提前一个月通知该员工离职，想问公司需要赔偿吗？

更新时间：2023-10-17 18:51:15

问题描述：

我是公司，有一名员工的退休返聘劳务合同到期时间是年底，现提前一个月通知该员工离职，一个月后不要上班了。想问公司需要赔偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

咨询我

你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

2023.10.17 18:39:30

点赞
鑫超律所律师
服务地区：广东-广州 185-9406-6333

咨询我

您好，退休返聘员工是不用赔偿

2023.10.17 17:30:56

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好，这个是需要支付赔偿金的

2023.10.17 18:51:15

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 020-8362-2454

咨询我

你好，这种情况是需要赔偿的

2023.10.17 17:34:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1964844 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果是员工过错单位解除，一般不需要提前通知。
单位如果没有合法理由解除，需要支付经济赔偿金。
超过一个月没有签订劳动合同，那么自第二个月起开始支付双倍工资。

2023.10.17 17:06:22

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1670417 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位违反规定解除劳动合同，如果已经违反了劳动合同法的，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式要求其继续履行原劳动合同；或者合同履行不能的，劳动者可以要求其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.17 17:07:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1674845 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司员工如果不是因为自身原因而辞职的，不要赔偿。如果公司违法规定解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.17 17:07:06

点赞
金松律师
服务地区：广东-广州

你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

2023.10.17 17:29:40

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，根据你描述可以索赔的啊

2023.10.17 17:49:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。