上班时间自身疾病死亡属于工亡吗

更新时间:2023-10-18 10:32:32
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上班时间自身疾病死亡属于工亡吗
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  • 鑫超律所律师
    服务地区:广东-广州 185-9406-6333
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    您好,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。也就是说,因为自身原因突然发病,当即死亡或者48小时内死亡的,才算是工伤,工作单位才需要承担责任,否则就不能以工伤论。
    2023.10.17 17:28:28
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤
    2023.10.18 10:32:32
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-深圳 137-1229-7006
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    您 好,死亡时间是什么时候是在上班地点发生的吗
    2023.10.17 17:10:20
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1154849 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    上班时间病亡一般能认定为工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤,并依法享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十五条
    职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2023.10.17 16:36:01
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1959354 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    一、自身疾病导致死亡算工伤吗
    1、自身疾病导致死亡算不算工伤,要看实际情况。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。所谓自身疾病发作或死亡,也就是指职工身体健康出现问题,与工作没有直接因果关系,所以本身不构成“工伤”。
    2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    二、工伤鉴定的流程是怎样的
    1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。
    特殊情况,职工可直接申请;
    2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历,属因工伤残的,需持工伤事故调查报告及有关材料;属精神病的,需持精神病院的诊断资料;其它情况的,需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;
    3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料,对资料不全或情况不明的不予受理;
    4、对符合条件的,统一安排鉴定,并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;
    5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;
    6、专家组对伤残、病残职工的状况,写出定性、定量的诊断意见,由劳动鉴定委员会确定伤病,并发给等级证明书。
    劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;
    7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的,可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。
    2023.10.17 16:36:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助251718 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:上班时突发疾病死亡是否算工伤根据具体情况而定,只要具备相关条件就应该算作工伤。两个条件分别为工作时间和工作岗位。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
    根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备以下条件:突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生的;突发疾病包括各种疾病,这些疾病可以与工作原因没有任何关系的;必须因突发疾病当场死亡或在四十八小时之内抢救无效死亡的。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2023.10.17 16:36:42
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  • 刘帅律师
    服务地区:广东-深圳
    您好 看疾病的产生原因是否与工作环境等因素有关
    2023.10.17 16:55:21
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,这边可以协助处理
    2023.10.17 16:58:14
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  • 阳贻峰律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,在48小时内死亡属于工亡
    2023.10.17 16:58:42
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  • 黄国平律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,属于工伤范围的,现在企业是不认同还是?
    2023.10.17 17:00:12
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  • 张宇律师
    服务地区:广东-深圳
    上班时间自身疾病死亡是否属于工亡,要根据具体情况而定。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所,因自身疾病发作导致在岗位上死亡或经过48小时抢救后仍无效死亡的,视同工伤。这里的“视同工伤”是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,应当享受工伤保险待遇。
    在认定为工亡的情况下,职工的家属可以享受相应的工伤保险待遇,包括工伤医疗费用报销、伤残津贴和死亡抚恤金等。但如果职工是在非工作时间内发病,或者虽然是在工作时间内发病但并非因工作原因导致的,那么就不属于工亡范围,职工家属无法享受相应的工伤保险待遇。
    因此,上班时间自身疾病死亡是否属于工亡,需要考虑发病时间、地点和工作原因等多个因素。如果无法确定具体情况,建议及时咨询专业律师或相关机构,以获得更准确的法律帮助。
    2023.10.17 17:01:51
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  • 薛莹荣律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,是在48小时之内的吗?
    2023.10.17 17:06:18
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  • 崔瑜律师
    服务地区:广东-深圳
    突发疾病立即死亡或者48小时内死亡的话,属于工亡
    2023.10.17 17:09:55
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  • 赵哲律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,要看是否是工作导致的
    2023.10.17 17:14:50
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  • 罗水平律师
    服务地区:广东-深圳
    看情况,如果在48内抢救后死亡的,算工亡,要赔很多钱的
    2023.10.17 17:15:34
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  • 江柯律所律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,具体需要判断死亡原因是什么引起的
    2023.10.17 17:15:55
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  • 讼亮律所律师
    服务地区:广东-深圳
    在工作岗位死亡 还是病发后送医院抢救无效死亡
    2023.10.17 17:52:28
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  • 韦金玲律师
    服务地区:广东-深圳
    需要看是不是48小时内经抢救无效死亡。
    2023.10.17 18:03:21
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳
    晚上好,这个情况是可以申请工伤的
    2023.10.17 18:50:11
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  • 芙蓉律所律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,这种情况应认定为工亡。
    2023.10.17 20:10:09
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  • 任高扬律师
    服务地区:广东-广州
    你好,死亡时间不超过48小时的话,有机会的
    2023.10.18 09:36:43
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  • 胡标新律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,说下情况,希望可以帮到你。
    2023.10.18 10:22:33
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