下班路上突达成疾病死亡，算不算工伤

更新时间：2023-06-19 10:24:45

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下班路上突达成疾病死亡，算不算工伤

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下班时间突发疾病死亡，一般算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤

2023.06.18 00:40:49

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刘荣广律师
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下班路上突发疾病，在48小时死亡的，可以认定为工伤。

2023.06.19 10:24:45

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云南三德律所律师
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是复发性疾病死亡吗？还是突发？

2023.06.17 16:12:04

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上下班路上突发疾病死亡，算工伤。因工死亡待遇包括：

1. 每月的供养亲属抚恤金，标准为配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止，抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。
3. 丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资。
4. 因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。

此外，根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情况，均视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2023.06.17 15:32:10

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法律分析：

上下班路上突发疾病死亡，算工伤。因工死亡待遇包括：

1. 每月的供养亲属抚恤金，标准为配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止，抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。
3. 丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资。
4. 因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。

对于突发疾病死亡的情况，根据相关规定，若发生在工作时间和工作岗位，或在48小时之内经抢救无效死亡，均视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2023.06.17 15:32:23

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下班途中突发疾病死亡，不属于直接可认定工伤情形，认定不上工伤的，可享受社会保险法第十七条规定的待遇。用人单位应支付最后一个月的全额工资。
如果能证明是在工作岗位突发疾病，在去医院路上（回家取钱还取物再去医院）死亡，可以申请工伤认定，认定上工伤则享受工伤待遇。

2023.06.17 15:32:25

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