1.职业病是被认定为工伤的一种情形。
2.根据《工伤保险条例》的明确规定，职工如果在工作过程中患上职业病，应当被认定为工伤。
3.这意味着患有职业病的员工有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、工伤津贴、康复费用等。
因此，职业病是工伤的一种，受到法律保护。
工伤认定标准是根据《工伤保险条例》规定的，主要包括以下几个方面：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这包括在岗位上发生的各种事故，如机械伤害、火灾、爆炸等。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，在工作时间前后，员工在整理工具、打扫卫生、搬运物料等过程中发生的事故。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。这包括在工作过程中因遭遇暴力袭击、被抢劫等情况而受到伤害。
4.患职业病。职业病是指在某种特定的工作环境中长期接触某种有害因素而引起的疾病，如尘肺病、噪声聋等。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括员工因工外出办事、出差等过程中发生的事故。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这包括员工在上下班途中遭遇交通事故等意外情况。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是指除了上述六种情形外，法律法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。
以上七个方面构成了工伤认定的基本标准，符合这些情形的职工都有权享受工伤保险的相关待遇。
1.《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
2.该条例对工伤保险的适用范围、工伤认定程序、工伤保险待遇等方面进行了详细规定。
3.根据《工伤保险条例》，用人单位应当为其职工投保工伤保险，缴纳工伤保险费。
4.当职工发生工伤事故或者患职业病时，工伤保险基金将提供必要的医疗费用、工伤津贴、康复费用等经济保障。
5.《工伤保险条例》还规定了工伤认定程序，明确了工伤认定的标准和流程，保障了工伤职工的合法权益。
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