每个月发工资是15-20号，现在上个月工资还没发，就通知我不要去上班了，我应该怎么操作

更新时间：2023-10-16 12:32:22

问题描述：

你好，我在一家酒吧上了三个多月班，每个月发工资是15-20号，现在上个月工资还没发，就通知我不要去上班了，我应该怎么操作

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张维维律师
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如果用人单位违法辞退劳动者，可以搜集证据申请劳动仲裁主张经济赔偿金和未发的工资

2023.10.16 09:19:42

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揭志文律师
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你好，非法辞退你可以要求赔偿的

2023.10.16 09:56:28

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广东天习律师
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您好，根据你描述的可以说明诉求

2023.10.16 12:32:22

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天习律所律师
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你好，是否有相关的证据，可以

2023.10.16 08:28:56

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是否有签合同呢

2023.10.16 10:56:53

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收集证据申请劳动仲裁

2023.10.16 07:55:44

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老板不发工资员工可以到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，员工在领取仲裁书后的15天之内，可以依法到法院提起诉讼。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.10.16 07:56:30

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法律分析：到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.10.16 07:56:33

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唐程义律师
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你好，可以申请劳动仲裁的

2023.10.16 08:33:05

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