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公司每日想办法扣员工钱，没有签劳动合同，没有法定节假日，节假日没有双倍工资

更新时间：2023-10-16 16:58:54
问题描述：
公司每日想办法扣员工钱，没有签劳动合同，没有法定节假日，节假日没有双倍工资
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9位律师解答
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  • 广东天习律师
    广东天习律师
    服务地区：广东-广州 400-8705-5708
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    你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
    2023.10.15 15:42:58
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  • 天习律所律师
    天习律所律师
    服务地区：广东-广州 130-0209-1270
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    你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
    2023.10.15 12:37:49
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  • 陈鹏辉律师
    陈鹏辉律师
    服务地区：广东-深圳 132-4732-3505
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    你好，你可以申请劳动仲裁，主张双倍工资。
    2023.10.15 13:07:26
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  • 郑登卿律师
    郑登卿律师
    服务地区：广东-深圳 180-9892-6414
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    您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
    2023.10.15 11:50:02
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  • 揭志文律师
    揭志文律师
    服务地区：广东-广州 138-0294-5703
    咨询我
    你好 未签劳动合同可以要求双倍赔偿A
    2023.10.16 16:58:54
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  • 刘斌律师
    刘斌律师
    服务地区：广东-广州 159-8914-9377
    咨询我
    你好，这个是可以收集证据仲裁的
    2023.10.15 11:09:27
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助792245 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法定节假日扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十条
    用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    （一）元旦；
    （二）春节；
    （三）国际劳动节；
    （四）国庆节；
    （五）法律、法规规定的其他休假节日。
    2023.10.15 10:43:40
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1294957 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你可以收集证据申请劳动仲裁
    2023.10.15 10:43:47
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助62577 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好，你可以申请劳动仲裁
    2023.10.15 10:43:51
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