节假日没有双倍工资也没有休息补，劳动合同也没签

更新时间：2023-07-24 15:25:36

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李翠英律师
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注意保存相关证据，协商不成的，到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2023.07.22 08:54:17

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李海疆律师
服务地区：广东-东莞 157-0757-8887

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您好！可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

2023.07.22 16:09:08

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刘斌律师
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下午好，未签合同属于违法可以仲裁的

2023.07.22 16:41:31

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项检律师
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你好，没签合同是有双倍工资的

2023.07.24 08:15:23

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，请问入职多长时间了?

2023.07.22 10:00:09

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.07.22 14:31:50

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法律分析：没签劳动合同属于用工单位的失职，法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于你说的节假日有无三倍工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说节假日加班是有三倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.22 01:03:00

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向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权

2023.07.22 01:03:31

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投诉或者申请劳动仲裁

2023.07.22 01:03:46

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刘帅律师
服务地区：广东-东莞

这个要看你的具体情况及相关证据我们才能出方案

2023.07.22 05:20:12

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是不可以，据此向劳动局投诉。

2023.07.22 10:49:35

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

这个情况可以劳动仲裁

2023.07.24 11:19:04

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赵洪珍律师
服务地区：广东-东莞

你工作了多久了啊，可以告他要求赔偿

2023.07.24 15:25:36

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