月薪5500，每月3天休息，我的日薪是多少

更新时间：2023-10-15 11:00:27

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您好，月薪按着30天平均计算。

2023.10.15 11:00:27

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法律分析：日工资的计算方法为日工资＝月工资收入÷
21.75，用3000除以
21.75来计算，折合每天
137.93元。加班工资是另算的，就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算，节假日加班三薪（月工资收入÷
21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷
21.75×200%）。
之所以这么计算，是因为按照规定每月工作时间为
20.83天，月计薪天数为
21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.10.14 20:54:29

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日工资的计算方法为日工资＝月工资收入÷
21.75，用3000除以
21.75来计算，折合每天
137.93元。加班工资是另算的，就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算，节假日加班三薪（月工资收入÷
21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷
21.75×200%）。
之所以这么计算，是因为按照规定每月工作时间为
20.83天，月计薪天数为
21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.10.14 20:54:47

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计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。
并不是一个月按照26天计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.10.14 20:54:56

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