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在学校工学交替，星期天如果强制要上班，可不可以不去上，如果不去上工厂扣工资怎么办？
更新时间：2023-10-14 11:09:18
问题描述：
在学校工学交替，星期天如果强制要上班，可不可以不去上，如果不去上工厂扣工资怎么办？
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2023.10.14 10:36:03
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法律没有规定，扣工资属于用人单位用工自主权，可以协商决定。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2023.10.14 10:36:09
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法律分析：法律没有规定，扣工资属于用人单位用工自主权，可以协商决定。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2023.10.14 10:36:24
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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡
工学交替也是受劳动法保护的：用人单位不得强制员工加班，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。如果工厂强制加班或随意克扣工资，可以通过当地劳动局申请仲裁。
2023.10.14 11:09:18
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