可以享受，在你辞职之前如公司不能安排你依法休假，就会把这假折成钱计算在你工资之中前写天我辞职时就有６天假因没来得及休而折算成钱了！
依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系，应为劳务关系。是否有经济补偿，需根据双方签订的协议内容确定，若没有明确约定，则没有经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（１）劳动合同期满的；
（２）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（３）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（４）用人单位被依法宣告破产的；
（５）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（６）法律、行政法规规定的其他情形。
第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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