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公司搬迁,工厂强制员工去新工厂上班,如果不去不给工资违法吗?
更新时间:2022-12-17 18:11:47
问题描述:
公司搬迁,工厂强制员工去新工厂上班,如果不去不给工资违法吗?
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7位律师解答
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广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
咨询我
您好,向公司提出被迫离职可以要求赔偿
2022.12.17 15:08:34
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-东莞
180-2899-6921
咨询我
你好,不能强制,可主张经济补偿。Y
2022.12.17 15:26:09
点赞
郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
你好,公司搬迁地址是否跨市?
2022.12.17 18:11:47
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
咨询我
您好,调岗降薪属于违法行为
2022.12.17 14:58:06
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找法网咨询顾问
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1976442
人 · 响应时间
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工厂搬迁,致使劳动
合同
无法履行的情形,职工不愿随迁的,工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结清工资,并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
法律依据:
《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2022.12.17 14:44:31
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杨丹律师
服务地区:广东-东莞
这个搬迁是否有跨市的呢?
2022.12.17 15:17:24
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蒋翔律师
服务地区:广东-东莞
可以到劳动监察大队反应
2022.12.17 16:28:57
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