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我只签了就业补充协议没有签订正式的编制合同,补充协议里面约定了违约金条款,这个是有法律效力的吗
更新时间:2023-10-13 23:04:46
问题描述:
你好 我只签了就业补充协议 没有签订正式的编制
合同
,现在不想去了,补充协议里面约定了
违约金
条款,这个是有法律效力的吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩玉红律师
服务地区:安徽-安庆
187-5566-0357
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您好,可以作为证据使用。
2023.10.13 23:04:46
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根据《
劳动合同法
》第二十六条规定,劳动合同补充协议无效的情形有:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同补充协议;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同补充协议;
3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同补充协议。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认。
第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。法律依据:《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2023.10.13 22:13:24
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法律分析:看情况。在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023.10.13 22:13:38
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依据《劳动合同法》第二十六条规定,劳动合同补充协议无效的情形包括:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同补充协议;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同补充协议;
3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同补充协议。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
2023.10.13 22:13:46
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