你好,毕业生没有签完三方协议,只签了三方协议的补充协议,违约要赔违约金吗

更新时间:2023-07-21 15:56:20
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你好,毕业生没有签完三方协议,只签了三方协议的补充协议,违约要赔违约金
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  • 潘彤律师
    服务地区:浙江-杭州 137-7735-9639
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    不用,仅签订补充协议,未签订主协议原则上补充协议不发生效力,因此违约不需承担违约金。
    2023.07.21 15:56:20
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  • 朱卓律师
    服务地区:浙江-杭州 133-6195-6267
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    您好 那您这边可以维权的
    2023.06.26 10:47:44
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助970094 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,要看协议如何约定的哦
    2023.06.25 15:30:55
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助892103 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:签了三方协议现在想违约,是要交违约金的。
    一、一般签订的三方是有法律效应的 违约就按合同规定赔偿损失。
    二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西,主要作用是派遣毕业生的学籍档案,以及统计所谓的就业率。而单位一般是以“劳动合同”为准。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
    2023.06.25 15:30:58
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助778247 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    按照各方的约定来处理吧
    2023.06.25 15:31:21
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违约金额怎样确定
违约金额怎样确定
合同纠纷 310
合同违约处罚200%合理吗
合同违约处罚200%合理吗
合同违约责任 16884
我和一家公司签了双方协议,没签三方,双方协议上有违约金,如果我违约需要赔付违约金吗赔付违约金吗?
如果合同中双方对违约金有约定,按照合同约定处理。如果双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般不得超过违约所造成的实际经济损失。也可以由当事人双方可以协商赔偿违约
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应届毕业生签的三方协议,现在不打算去那个公司了,但是协议签订了要补偿违约金
生活经验上来说,用人单位很少会因为毕业生违反三方协议而向毕业生主张违约赔偿。还有个折中办法,就是你先去那个公司上一天班,然后辞职。
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我线上签了一个offer,还没有寄三方协议,需要赔违约金吗
当事人不履行三方协议的,应当支付约定的违约金。根据《民法典》第五百八十五条第 一、二款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,
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我是应届生,没签三方,但是签了毕业生就业补充协议,如果违约,需要赔违约金吗金吗?
劳动合同约定违约金,只能在服务期、保密义务和竞业限制方面约定,其他情形约定由劳动者承担违约金的无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和
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我大学生毕业签订了劳务派遣公司就业协议,还未签三方协议,算违约需要赔偿违约金吗
劳动合同约定违约金,只能在服务期、保密义务和竞业限制方面约定,其他情形约定由劳动者承担违约金的无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和
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您好,如果没签三方,但是签了三方的补充协议,协议规定有违约金,最后我没去公司的话,需要交违约金吗
三方违约不交违约金算违约,违约金数额应相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成
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我想问一下被迫离职应该要求什么赔偿
您好,须看是否给公司造成损失
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高中生的早恋能被开除吗?
结合学校的规章制度确定
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但公司要求我提前辞职。我能得到补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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被开除工作的未成年人可以要求赔偿多少
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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公司倒闭了。我应该得到多少补偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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当前正在休产假,公司表示劳动合同将顺延一年至哺乳期结束,请问一年后合同终止可以要求公司补偿吗?
在女职工休产假期间,如果劳动合同到期,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止。
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是这样的,合同没有到期,单位和甲方合同签不了,老板为这个借口,让我做到这个月底
如果合同未到期被公司单方面解约,你可以采取以下途径维权:首先,与公司协商解决,要求公司给出合理解释和补偿;其次,向劳动监察部门投诉,由其介入调查;最后,如协商和
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在公司上班十几年了现在因身体原因不能工作有补偿吗
因身体原因不能工作,常见的处理方式包括协商解除劳动合同并获取经济补偿。选择时应考虑自身健康状况、工作年限、公司政策等因素,并咨询专业律师以确保权益得到保障。
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