10.3号假期排了上班,临时有事请假。是正常不算加班工资还是按照3倍工资扣除,会计入全勤吗?

更新时间:2023-10-16 11:53:01
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您好,我想咨询一下,10.3号假期排了上班,临时有事请假。是正常不算加班工资还是按照3倍工资扣除,会计入全勤吗?
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  • 颂威律师
    服务地区:河南-郑州 173-2011-2099
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    你好,你和公司签订的有劳动合同吗
    2023.10.16 11:53:01
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  • 魏涛律师
    服务地区:河南-郑州 180-3711-6731
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    可以直接联系当地的劳动局投诉
    2023.10.13 13:47:03
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助703179 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,建议向劳动局投诉处理
    2023.10.13 13:02:47
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1421089 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2023.10.13 13:02:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助190922 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好,申请劳动仲裁
    2023.10.13 13:03:18
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,如果法定节假日没有上班,不算加班,不能按照三倍扣工资
    2023.10.13 18:34:56
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你好,根据劳动法的规定,我每月请两天假,是扣除全勤工资,还是只扣除当天工资,还是只扣除全勤工作
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷ 21.75。 21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(3
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您好,请问加班小时数对倒休,查看国家规定,是否需要在工作日加班1.5倍,节假日核算3倍
你的工作时间属于标准工时制吗?还是综合或不定时工时制。你们公司生产的产品是什么
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你好,我拿月薪加提成,不是按照劳动法来的。晚上加班没有加班费,请假扣全勤是合法的吗?
公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定,公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申
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并且平时每天晚上加班两个多小时没有加班费,公司会支付我正常薪资吗,还是会按照百分比扣掉一部分
劳动者被恶意安排加班后,有权拒绝。用人单位不得以此扣工资。用人单位由于生产经营需要加班的,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者
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工厂临时工三天不上班,算自动离职
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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老板把工资给了别人,不给我怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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拖欠工资的线索反映了如何撤销投诉
当公司拖欠工资时,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有
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未签订劳动合同。要求离职。却没说必须干到9月份才全部结清工资和押金怎么办?
可申请劳动仲裁或投诉。具体操作:1.收集证据,如工作记录、工资单等;2.向劳动仲裁部门提交申请,并附上证据;3.等待仲裁结果,如不满意可上诉;4.同时,可向劳动
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老板拖了半年工资不给,他亲口同意可以拉他货清账犯法嘛
对老板拖欠半年工资的情况,常见的处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择哪种方式应根据实际情况判断,如拖欠金额、证据充分性、处理效率等因
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干了六天没给工资让我们走
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此,如果单位拖欠工资,劳动者可以依法解除劳动合同。
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并且提出离婚。比如离婚后如何保障男方还能节假日或者必要时去探望女方的父母(父母年纪大了,离婚协议。
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