在私人超市中秋节国庆节两天加班了有加班费吗

更新时间：2023-10-13 14:22:21

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石健伟律师
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如果国庆节的加班工资没有3倍的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理。

2023.10.13 11:30:39

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唐程义律师
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你好，可以向用人单位主张加班费

2023.10.13 10:33:42

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揭志文律师
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你好，按法律规定加班有加班费

2023.10.13 10:33:43

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刘斌律师
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这个是需要要求给加班费的

2023.10.13 10:37:41

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广东天习律师
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你好！这个是有加班费用的

2023.10.13 14:22:21

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天习律所律师
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你好这个是可以去要求的

2023.10.13 10:36:59

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加班费的规定：劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休则不需要支付加班费；在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.10.13 10:20:55

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加班费应该和劳动者的基本工资等一起支付。加班费是由法律进行确定的，法律规定用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，至少需要支付三倍工资，休息日安排劳动者加班的，至少需支付双倍工资，下班之后安排劳动者加班的，至少需支付
1.5倍的工资。法律依据：《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.10.13 10:21:17

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加班费的规定：劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休则不需要支付加班费；在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.10.13 10:21:37

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国庆节假期工作中秋国庆当天有三倍工资

2023.10.13 11:18:39

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